新卒1年目男子の社会人ってこんな感じ!?

社会人1年目として就活や社会人の経験談や実情を発信します!就活や社会人になる学生やフリーターの方、または採用する人事の方などに役立てれば幸いです!皆さんからのコメントや意見をお待ちしております!

【選考の攻略法②】GD(グループディスカッション)とGW(グループワーク)の攻略法

 皆さんお疲れ様です!ZOETOMOです!🙋

 

昨日は上司に飲みに誘われて11時半ごろに帰宅したので力尽きちゃいました、

ごめんなさい…

 

今回はGD(グループディスカッション)とGW(グループワーク)の攻略法についての記事を書きます!

 

私の感覚から言うと、1次選考の場合が多いグループディスカッション・グループワークはそこまで難易度は高くはありません🙋

 

周りの同期もどちらかで落ちたという話は全く聞かなかったほどです。

 

簡単に言ってしまえば、ある程度人と話せるコミュニケーション能力と空気を読む能力があればほぼ確実に受かると思います👍

 

それでも対策を考えておかないと不安という方や1次選考で落ちてしまったという方にはグループディスカッション・グループワークで意識するべきことをアドバイスします!

 

 

まずGD(グループディスカッション)とGW(グループワーク)の両方に必要な力は

 

協調性判断力です。

 

これはつまりどういうことかと言うと

 

協調性

 →どれだけチームワークを乱さないか

 

会社というものは組織であり決して自分1人だけで1から10まで仕事できる場所ではありません😓

そのため、必然的にチーム(複数人)で行動や話し合いをすることになります。

その中で、自分勝手に行動したり調和を乱すような発言をする人は邪魔者扱いをされます(少なくとも日本という国では)

採用する企業側としてもグループディスカッション・グループワークの時点で調和を乱す行動をする人材は優秀であっても即不採用にします。

 

ですので、選考の際は心苦しいかもしれませんが「周りに合わせる」ことをまず意識してください。

 

具体的に言うと

 ● 他のメンバーと意見が違っていたとしても決して否定しない

 (否定をすると性格が悪いという印象を与えます)

 ● 意見を言う際は「~と思います」「~の方がいいのではないでしょうか」と

謙虚に発言する

(「絶対に~だ」「~の方がいい」と決めつけると自分勝手で周りが見えていないという印象を与えます)

といった対策をするべきです。

 

 

判断力

状況に応じた行動をする

 

仕事をしていると様々な出来事が起きます。もちろん予想だにしないことも多くあり、(マジで)その都度適正な判断をして対処しなければなりません😰

 

グループディスカッション・グループワークの場でも自分が描いていた展開になる方が少ないため、状況に応じて発言・行動をしなければなりません

 

具体的に言うと

 ●  話し合いの内容が論点からズレていると感じた際は、「一回整理しましょう」などと一度チームを整えてみる

(丁寧な言い方をすれば、邪魔している印象を与えることない上にチーム全体を見ているというリーダーシップを発揮することができます)

 ●  予定していたよりも時間が押している場合は催促をするか、他の意見を考慮した上で少し強引にでも結論を出してみる

(基本的に制限時間が設けられているため、時間内で終わらせることが重要だから)

 ●  グループワークでは周りのグループと見比べてみたり、冷静に判断かつ迅速に行動する

(慌てていたり、全然行動しないとマイナスの印象になります) 

 

 

基本的なことにはなってきますが、意外と最初は周りが見えていなくて自分勝手な行動をしてしまう可能性は十分にあります😫

 

最初の選考でこけてしまってトラウマにならないようにしましょう!

 

まとめ

  • 他の人の意見は否定しない!
  • 自分の意見を言うときは謙虚に発言する!
  • 制限時間(タイムリミット)を意識する!
  • 明るく、楽しんでいる感じを出す!

 

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【選考の攻略法①】GD(グループディスカッション)とGW(グループワーク)の違いは?

皆さんお疲れ様です!ZOETOMOです!🙋

 

就活を始めた学生はこの時期にインターンシップなどで、グループディスカッションやグループワークをすることになるでしょう・・

 

「グループディスカッションとグループワークの違いって何!?」

 

と疑問に思う学生の皆さんの期待にお答えして (←誰様やねん!)

今回は2つの違いについて私の経験談をもとにまとめさせて頂きます😉

 

GD(グループディスカッション) 

 グループディスカッションは何人かのチームに分かれて、企業が用意するテーマについて話合い、結論を発表するというものです。

 

文字通り、話し合いがメインとなりますがグループワークと比べると比較的多い人数で行う傾向がありました。

(私の経験上では5~7人の範囲で行うことがほとんどでした)

 

ZOETOMOが経験したGD(グループディスカッション)

 

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 ↑このようにテーマもシンプルなものが多く、皆で意見を出し合って最後に代表者が

まとめて発表するものがほとんどでした

 

 

 

 GW(グループワーク) 

 対してグループワークは単純な話し合いだけではなく、協力して作品を作ったり、

ゲーム形式で上位を目指すなどアクティブなことを行うことが多いです

 

(私の経験上では2~4人の範囲で行うことがほとんどでした)

ZOETOMOが経験したGW(グループワーク)

 

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個人的にはゲームのようなGWは「本当にこれ選考の一部なのか?」と感じるほど和気あいあいとした雰囲気で行っていたのでもし、初めての選考を受けるのならばこのようなGWを実施する企業を受けてみるのもありと思います!🙋

 

次回はGDとGWの攻略法についての記事を書きます!

 

 

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入社6か月目での後悔(文系大学生に向けての魂の叫び)

皆さんおはようございます!早くもサザエさん症候群のZOETOMOです(笑)

 

今回は社会人になって早くも半年が経った私が大学生時代にやっておけばよかったと

後悔していることについて記事を書きます!🙋

 

ですので同じ境遇であった文系大学生の方々にはぜひとも見て頂きたいです!

 

 

「営業以外でも戦えるスキルを身に着けておくべきだった」

 

↑これが私の後悔であり、魂の叫びです(笑)

 

なぜこんなことを考えるようになったかというと…

「お客さんに商品の説明をするのが苦手…」

「計画金額など数字の管理が苦手…」

「最前線で活躍する営業よりも裏方の仕事の方が向いている…」

 

と私自身が営業に向いていないと考え始めたからです。

 

「じゃあなんで営業を志望したんだ!?」というツッコミを食らうことは

百も承知ですが、これには理由があります。

 

それは、私が大学生時代に

「全く自分の将来について考えていなかった」

これにつきます。

 

 

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一般企業における文系新卒社員の配属先割合

 

色々ネットを調べた結果本当にざっくりとですが、文系の新卒は70%が営業に配属されるという意見が多くありました。

 

会社としても営業に配属することは、社会人としての基本的なスキルや取り扱う商品やサービスの知識を身に付けてもらおうという目的があります。

ですので、文系の就活生が営業職に配属されることは世間一般的なことなのかもしれません。

 

 私のように営業職が向かないと考えても、何の資格もスキルも実績も無ければ転職はおろか、社内の部署移動も叶いません。

 

ですので、入社して営業に配属されて「営業職は向いていない」と感じてもいざというときには逃げれるようにスキルを獲得しておくのがベストです!

特に私のような何の特技もないと感じる文系大学生の方は今の内に!!

 

ここからは私が学生時代にやっておくべきだったと感じた、会社で使える分野や資格を

ランキング形式で発表していきます!

 

 

3位 経理(資格:日商簿記検定、給与計算検定など)

 経理は決算業務や社員の給与・経費計算など数字を扱う業務が大半です。

数多ある企業の全てに経理部署があるといっても過言ではなく、働き口も多いので、数字を管理したり、計算が好きな方にはもってこいの業種です。

資格としてはもちろんハイレベルなほど就職には有利ですが、新卒ならば

  • 日商簿記検定 2級
  • 給与計算検定 2級
  • ビジネス会計検定 3級

これくらいのレベルならかなり面接官は食いついてくれるでしょう。

経営学部や商学部に所属している学生(私も経営学部でした)ならそのような授業を受けれる機会が多いのでぜひ活用してみてください!

 

経理はこんな人にオススメ!

  • 社外の人間と話すのが苦手な人
  • 数字の管理が得意で、コツコツとした作業が得意な人

 

2位 広報 (資格:PRプランナー資格認定)

広報の仕事は会社外・会社内に情報を発信することがメインです。

取材対応や記事作成を行うので、営業や経理よりは数字に囚われることはないでしょう。

資格についてはPRプランナー資格認定というものがありますが、

あまり知られている資格ではないのでどちらかというと

  • 「自分でブログやWEBサイトを立ち上げた」
  • 「新聞部にいたのでインタビューや情報発信についての経験がある」

 といった経験を伝えたほうがいいと思います。

 

広報はこんな人にオススメ!

  • 社外・社内の人ともコミュニケーションが取れる人
  • 数字は苦手だが、企画が得意な人

 

1位 プログラミング (資格:基本情報技術者、Webクリエイター能力認定試験、Java SE 8認定資格など) 

 堂々1位はプログラミングの仕事です!

プログラミングというと理系のイメージが浮かぶかと思いますが、プログラミングはWebデザインなど、文系色が強い分野もあります。

私は正直プログラミングの知識や情報などは全然持ち合わせていないのですが、それでも強く推す理由があります。

 

  1. 確実に需要が高まっている職種だから
  2. 会社に所属しなくてもフリーランスとして生きていける力を身に付けることができるから

第4次産業革命でAIなどが台頭してくるなかで、プログラミングというのは替えがきかない職種であり、企業としても優秀なプログラミングができる人材ならば、多少の問題があっても採用をしてくれます。

 

また、Webサイトの作成を外注している企業も出てきているので、能力があれば会社に所属しなくても生計を立てていけることもできます。

 

プログラミングはこんな人にオススメ!

  • まじめでコツコツ作業ができる人
  • あまり人と関わりたくない人
  • 会社に所属せずに生計を立てていきたい人

 

 

zoetomofree.hatenablog.com

 

 

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えっ? そんな選考あるって聞いてない…

こんにちは!ZOETOMOです!🙋

 

今回は私が就活中に体験した予想外な選考について書きます!

 

就活生の皆さんも「こんなこともあるのか」とちょっとだけ気を引き締めてもらえたらなと思います。

 

営業のシュミレーション

 私がある人材派遣会社の2次選考に進んでいた時のお話です。

 

この会社の選考はGD→個人面接→個人面接というフローでした。

 

GDは難なくクリアし、4月の下旬に個人面接を受けに、支社に向かいました。

 

面接室に通され、簡単な世間話を面接官といた後に予想だにしない展開が待っていました…

 

 

 

面接官

「では突然なのですが今日は営業のシュミレーションをやってもらいます」

 

ZOETOMO 「あっ はい」

 

面接官

「今回はZOETOMOさんにあなたが今座っている椅子を私をお客様として買ってくれるように話してください」

 

ZOETOMO 「あっ 分かりました!」(心の声:いや 聞いてないし!!)

 

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トーク力が壊滅的な私はそう上手く説得できるわけでもなく、色々突っ込まれて結果は惨敗…

選考もそこで落ちてしまいました😰

 

現場で最終面接

 こちらはとある新婚旅行に特化した旅行会社を受けていた時です。

2時面接を受けたときにその場で最終面接の案内をされました…

 

面接官

「ZOETOMOさんにはぜひ最終面接に進んで頂きたいと考えています」

 

 

ZOETOMO

「はい! ありがとうございます!」

 

 

面接官

「最終面接は個人面接ではなく、結婚式場で社員の方と一緒に働いて頂く内容となっています。2日間で10時~17時まで現場で社員のフォローをお願いします」

 

 

ZOETOMO

 「はい!現場を知れる機会なのでぜひ受けたいです!」

(心の声:え~ めんどくさっ🙄)

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結局そのあと第一志望の現在の会社に内定をもらったので、辞退はしたため実際に働いた訳ではないのですが、このような拘束時間が長い選考もありました

 

 

唐突なWEBテスト

いきなりWEBテストを受けさせる選考も多くありました…

 

最初の説明会の時に選考フローについては説明される場合がほとんどだったのですが、一部の企業はGDが終わった時点で「WEBテストを受けてください」と初めて就活生に知らせることもありました。

 

ただし、このWEBテストはSPIではなくその企業が独自に実施しているものが多く、問題の内容もSPIとほとんど変わりませんが、正規のSPI(SPIセンターで受ける)と比べると難易度はかなり低いです。

 

SPIの参考書の最初のページ辺りをやっておけば大体は解ける問題でした(笑)

 

しかも、受ける場所も指定がなく、ネットがつながるパソコンならどこからでも受けていいものでした。

 

 

以上のように唐突に予想だにしていない選考をされることが時々あるので、選考に関しては説明会の際に社員に細かく聞いたり、私の過去の記事のようにネットで調べておいた方が不測の事態に陥ることも無くなるのでオススメです!

 

 

zoetomofree.hatenablog.com

 

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新宿3丁目ラーメン その①

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鈴蘭 新宿店

https://retty.me/area/PRE13/ARE1/SUB104/100000448369/?utm_y_sp_res_title

 

新宿のカフェでブログを書いていてお腹が空いたので近くのラーメン屋さんに直行

 

こちらは新宿マルイ メンの近くにある煮干しラーメンのお店で少し飲屋街からは外れているのとまだ、〆の時間じゃないということで席は比較的空いてました👍(土曜の19時半ごろ)

 

 

寡黙そうなおっちゃんたちが作るラーメンは彩り豊かで深い味わいでした

券売機には中太麺か細麺か選べそうな表記がありましたが、私は何も言わなかったので中太麺で出てきました(ということで中太麺がオススメです✨)

 

写真は煮卵煮干ラーメンで880円と一般的なお値段でした

 

私は個人的に魚介系ラーメンが好きでよく食べるのですが、こちらの煮干ラーメンは魚介の味が強くなく、まろやかなスープなので魚介系が苦手な方も美味しく食べれると思います🙋

 

せっかく東京に来たので、これからは居酒屋以外にもお店はどんどん記事にしようと思います!👍✨

 

 

 

 

企業選考の流れってどんな感じ?

皆さんこんにちは!ZOETOMOです!🙋

 

朝近くのマクド朝マックを食べてから今まで爆睡していました(笑)

 

zoetomofree.hatenablog.com

 

昼からはちゃんと情報発信します!

 

 

さて、大学3回生の皆さんはそろそろ就職を始めるころだと思います。

 

私の過去の記事のように合同説明会などに足を運び始めたころではないでしょうか?

 

 

zoetomofree.hatenablog.com

 

初めて企業の人と話すのは緊張するかもしれませんが、少なくとも合同説明会に訪れている人たち(人事や若手社員が多いです)はフランクに話しかけてくれることが多いのでそこまで緊張することはないですよ!(*'▽')

 

 

では、一般企業の選考とはどんなフローなのかを今回は書かせて頂きます🙋

 

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一般的な企業の選考フロー

↑現在はこのような選考フローが多くを占めています。

 

注意!

  • ES、GD、SPIは企業によって順番が入れ替わります。
  • SPIを実施しない企業も多くあります!(中小企業で実施しているところは少なく、私も30社ほど選考を受けましたが、SPIを実施していた企業は1つでした
  • 面接も企業によってそれぞれで、個人面接のみなど形式は様々です

 

 

この選考フローを最初から最後まで進んだとしてどれだけの期間で済むのかと言うと大体「2か月」かかります。もちろん企業によっては面接の回数が違ったり、SPIがないこともあるので断言できませんが、私の感覚的には2か月が平均でした。

 

面接は集団面接と個人面接の両方を行う企業が多かったです。

それぞれの回数をまとめると・・

 

・集団面接 1回~2回

・個人面接 2回~3回               合計3回~5回

 

…正直色々なところを受けたのでアバウトになっちゃいましたが、私が受けた企業は

3回~5回のどれかには全て当てはまってました🙋

 

細かいことを言うと企業によっては一風変わった選考を行うところもありましたので

次回は私が経験した、もしくは受けるかもしれなかった特別な選考方法を書きます!

 

 

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大学生みたいな朝食

おはようございます!ZOETOMOです🙋

 

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私の今日の朝食です。そうですマクドです(関東ではマックでしたね😅)

 

普段平日は家を出るギリギリまで寝ているので、朝食も食べずに仕事をしています。

休日でも起きてからすぐに朝食を食べようという気は中々ならないのが私の体です😓

 

ですが、昨日は渋谷で久しぶりに朝まで飲んでいたので、寝起きではありません。

 

という訳でお腹もペコペコなのです…

 

もしこの記事を読まれた方々の中に

 

・普段の生活では朝食をほとんど食べないが、朝まで飲んだ時や夜行バスで目的地に着いた時など、早朝に起きている時は朝食をすごい食べる人がいればぜひコメントを頂きたいです!

(普通に共感したいです🙇‍♂️🙇‍♂️)